实习就业网（shsxjy.com）实习生导语：如果你目前是大学生，没有任何经验，你想找到一个不错的实习机会，那么到大公司实习就是你的垫脚石；大学生在经历了学校里的“绩点为王”的焦虑后，找实习似乎又成为大学生“内耗”的高发区。围绕着大学生到“名企”、大机构实习的需求，一些中介机构正在编织着一个有偿实习的暗网。它们把大型企业的内部推介会明码标价，并声称只要支付数万元，就可以“全免面试，全包”。
这其中有些是涉嫌诈骗的“假实习”，有些机构甚至会带学生做假项目，从对接导师到项目内容都是中介亲自操作。认为自己是成功内推的大学生，实际上根本拿不到实习证明。还有一些机构则是通过打通关系，撬动名企员工的内推权，走捷径帮助客户“拿到”真正的实习。
这些映射出一些大学生对实习的真实需求。由于就业形势比较严峻，很多大学生都希望通过知名企业的实习经历来点亮简历，从而提升自己的就业竞争力。并且由于社会人脉资源的缺乏以及良好的学历、专业背景等原因，很多人的“名企情结”难以实现。履历表投完后，往往石沉大海。有些中介人正是抓住了这一现实痛点，进一步贩卖和散播求职焦虑，然后用“花钱就能实习”“帮你实现背景提升”的承诺来招揽客户，谋取利益。
对于学生来说，动辄数万元的高额费用有时是买不到安心的，如果陷入了中介精心安排的假实习骗局，最终只能是一场竹篮打水一场空。即使侥幸得到了真正的实习机会，很多还是远距离“打杂”，虚耗时间，与公司和实习导师的联系极其薄弱。
实习就是感受真实的企业氛围和行业发展状况，与前辈们学习专业技能，展开深度交流。在有偿远程实习中若即若离的关系，常常不能给学生带来多少益处。随后的工作面试中，面试官通常会更加关注应聘者对实习项目的了解程度和参与程度。有时候，只需要几个具体的问题，就可以轻易地戳破“水实习”的浮华。在这种情况下，用重金打造的“漂亮”简历反而可能成为求职的“负资产”。
当内推被做成一场生意，企业的人才选拔机制和社会声誉也会备受影响。一般情况下，实习生的选择就是靠实力说话，企业也可以从中选择，涵养人才的“蓄水池”。但当内推机会被某些员工滥用，甚至倒卖实习机会成了风向标时，公正、透明的选拔机制就会被打乱，真正符合条件的优秀学生反而会被淘汰。长期这样下去，不但会造成劣币驱逐良币，使企业人才素质不断下降，还会给求职者留下“不够公平”的“只要关系好就行”的负面印象，进而损害行业风评和社会声誉。
有偿实习所指向的“走捷径”概念，作为一个越来越普遍的现象，无疑会对职场生态和社会风气产生腐蚀作用。由于工作岗位的限制，如果越来越多的人通过“快车道”进入名企实习，那些遵守规则，踏实地积累专业知识和技能的人才就会被挤压，甚至让他们的坚守显得有些“傻”。这是一种“靠财力而不靠实力获得机会”的现象，显然违背了公平竞争的基本原则，也助长了投机取巧，任凭功利化的不良风气。
在实习成为中介“捞钱”的工具，大学生自我“贴金”的砝码之时，实习本身的价值被扭曲异化。对于企业和大学生来说，只有坚持自律意识，尊重专业价值和真才实学，才能为自己负责。通过开展职业规划培训、整合实习资源等措施，可以有效地解决信息不对称问题。为了弥补法律和制度上的漏洞，为大学生提供更加公平合理的就业环境，社会还需要反思有偿实习所带来的种种隐患。
