实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：“薪水”、“福利”或“工作稳定”、“工作环境”等外部条件，都不是中国人在工作中最看重的东西，近八成中国人希望在工作中“受到尊重”。这似乎违背了市场经济时代，付出与物质回报成正比的规律。但关于择业到底是要“面子”还是要里子，不同的人有不同的看法。
“面子”由于工作而获得的社会认同。找工作要的是“面子”，既要有社会地位，又要工作不能满足个人物质上的负担。“里子”工作所获得的报酬、福利、舒适的工作环境等外部条件。找工作中的一个环节就是找能给你带来物质上满足的工作。
笔者认为，职业本无贵贱之分，大家择业时不再重视“面子”，可以让人们更加注重实现自己的价值。在最近两年里，人们在选择职业时，显然更重视一份工作所能带来的实际价值，而非它是否有“面子”。即使一些“体面”的学校来招人，如果工作单调，简单重复，也吸引不了多少学生。她们更看重专业技能的发挥，未来是否能获得长足发展等等。
青年人求职重“里子”，64.0%的受访青年人认为自己对未来有更明确的定位小编觉得，青年人对工作的“面子”“里子”跟以前不一样了。如今的年轻人非常重视自我价值的实现，尊重自己的内心喜好，不会被别人的观点所左右。
如今年轻人找工作更务实，因为他们对未来充满期待，更了解自己。”一家优秀的企业，很注重培养年轻人的能力，这也促使年轻人注重自我成长与提升。华为将为新入职的大学生配备两位导师：业务导师和思想导师，帮助新人提高实战能力，尽快从大学生转变为合格的职场人。
青年人在找工作时，要注意“里子”，64.0%的受访青年认为找工作是为了对自己的未来有更清晰的定位，57.0%的受访青年认为找工作更注重自身的实际心理感受，54.0%的受访青年认为找工作是为了实现自身的价值，51.0%的受访青年认为找工作是为了提升自己的独立性，46.0%的受访青年认为找工作更注重个人成长。
许多有“里子”的工作往往对个人要求更高：勇于奉献，勇于进取，自强不息，与时俱进，求真务实，“他们往往更注重自我挑战和自我超越，不会一直呆在安逸地带，敢于突破自我，发掘更多的潜力和可能，实现自我价值和成长”。
受访青年中，64.0%的人认为找工作重视“里子”，能让人尽早遇到合适的“终身”职业，56.0%的人认为找工作能缩短职业摸索期，55.0%的人认为能提高就业稳定性，55.0%的人认为能更好地激发工作热情和进取精神。
笔者建议，年轻人择业时，应选择重视员工能力，把人才作为核心资源的企业。”这类企业将深刻地把人作为核心战略资源，积极投入培养青年。而且注重人才培养的氛围也会让年轻人注重个人能力的提升、办事效率的提高，形成健康的职业观。引导青年择业时要了解企业的职业通道，做好职业预期。
许多工作都是从基层做起，即使说自己的知识结构还比较完善，有过较丰富的理论实践经验，但没有实际的工作经验，也不知道这个公司的实际情况如何，所以你想要升职，一定要沉下心来，从基层做起，也许刚开始的时候你会觉得很辛苦，自己学这么多年，难道是天天在这里吹一吹风晒一晒太阳吗？事实上，这是每个人都要经历的一个过程，如果你不了解这些基本的东西，你就不会去做系里设计。
拥有“里子”，你才能逐步拥有“面子”，因为你只要有专业的知识，实践的时候没有实践，你就掌握不了第一线工作的经验，你在以后从事设计工作管理工作时就会出问题，因为你根本不了解教科书上所说的公司一线工作的情况，只是在教科书上它并不意味着现实生活中就是这样，所以理论课要实践一下，有实际工作的经验，再结合你比较深奥的专业知识，那你将来锻炼几年，绝对可以成为一家公司里相当优秀的人才。
年青时当然也都是好“面子”的，但这个好“面子”也要有个尺度，你要弄清楚到底是真的有用，还是说花里胡哨的“面子”有用“面子”，说到底，只是别人怎么看你，别人看你这份工作，是看着辛苦，还是实际上其中的辛苦只有你知道，可能会付房租去吃饭什么都没有，甚至还不够，但是如果你是辛苦的一线员工，也许会看着辛苦，但是你却不着急，因为你获得了实践的经验，对你将来的发展更有利。
