实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：今年毕业的大学生已投入到找工作之中。对八百万数量之巨的大学毕业生群体来说，工作“试用期陷阱”值得关注。一些工作试用期频现程序违规、超期设置、待遇打折等诸多怪现象，更为某些用人单位获取“廉价劳动力”提供了理由。
对即将走向社会的大学生来说，需要警惕防范哪些“霸王潜规则”？这些“不靠谱”的怪相缘何肆意任性？“我通过面试啦，不过要经过一年试用期才能正式入职。”“试用期工资多少？”“基础底薪的一半。”“签订正式合同了吗？”“正式入职时才能签。”这段对话，很多大学毕业生看来再正常不过。然而，记者调查发现，试用期虽是劳资双方打量彼此的一个窗口，不少大学生却透过这窗口，看到了很多闹心事。为什么会出现这些情况呢？
有人调查过，90%的大学生面对公司抛出的高薪橄榄枝毫无抵抗力，高收益高风险，高薪背后需要员工付出的又是什么呢？工资重要不？当然重要，工资是自我价值最直接的体现。今年春季，某大学2015届毕业生小黄应聘上了安徽一家汽车销售公司的文案职位，却在入职前被告知底薪8K，不过劳动合同要在3个月试用期考核通过后才可签订。3个月试用期结束后，公司却推脱称，转正要等领导出差回来决定。“一直拖了4个月，我等不下去便辞职了。”
刘洋是今年的应届大学毕业生，经过一番“海投”终于找到了工作，并和公司商议试用期3个月。“疫情期间工作不好找，在说公司开出的高工资让我无法拒绝，公司又说试用期没工资，我想着熬一熬就过去了，于是便答应了。”但让他无法接受的是，试用期结束公司却拒绝给他转正，也不支付任何工资。刘洋不愿再耗下去，选择了离职。
在高薪的诱惑下，先“试用”再签合同现象严重。劳动合同法规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。然而记者梳理发现，试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同等情况比比皆是。
试用期成“随意期”。“试用”多久才正常？劳动合同法采用把试用期与合同期限相挂钩的制度，明确规定试用期最长不得超过6个月。然而记者发现，现实中试用期屡屡超期、甚至无端续期。家住安徽某市的李冰去年起就职于当地一家传媒公司，合同上注明试用期为3个月，然而到期后，公司人力资源部门却以“试用期时间太短，了解不全面”为由，提出再进行为期一年的“考察期”，期间依旧无法享受到正常的福利待遇。
近年来职场陷阱种类繁多，并不断更新。的确有一些公司利用毕业生急切找工作的单纯心理，为其“量身打造”骗局。“培训贷”就是以高薪为诱饵吸引毕业生，在刚入职员工“培训费”上做手脚。一些“被贷款”的毕业生甚至会按公司指示，以劳动者个人名义向借贷软件进行贷款，如没有如期还款，还会接到贷款公司的催收电话，也曾出现过贷款公司恐吓、威胁贷款人及其亲属的情况。
当然，在这里并不是让大家选择“离家近加班少工资高”的工作，毕竟这样的工作也不多啊。只是大家在选择高薪工作的同时，要考量这背后的风险、责任、压力是否自己所能承受，这份工作是否适合自己现阶段的发展需求。贪恋眼前的高薪洼地，失去的很可能是整片海洋。的确，高薪是许多人努力工作的一生追求，毕竟我们的生活都离不开柴米油盐，但从生命的意义来看，除了物质的追求，我们的生活似乎还应该追求点什么。
