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劳务派遣公司招聘人靠忽悠?还是无奈? 时间:2020/7/31 阅读:625 次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:做劳务派遣行业的的人都知道,现在越来越难了,不忽悠没有办法生存,知名企业不合作,合作的企业不知名,因为薪资低、知名度不高、招聘不到人才找劳务派遣公司合作。说实话根本招聘不到人,于是就有了劳务派遣公司的人口吐莲花,工资4K,说成8K,当你在问起他的时候就说“综合工资是有那么多啊”,这不是典型的忽悠人吗?在吃住反面他们都会以最低的标准来告诉你,让你认为吃住还可以,先把你忽悠进来。

但是许多人被忽悠进来了以后,有大部分人抱着既来之则安之的想法也就留下来了。反正他们不会但任何的责任,来了如果工资低你可以不干,他们也不可能强求,所以他们以广撒网的方法,总有能留下来的。那为什么正儿八经的人事部的去招聘,却招不来人呢?因为人事部的人去招聘,代表的是公司,有些话是不能瞎忽悠的,说出来的话都是代表着公司,只能实话实说。

然而实话实话对求职者的诱惑就没有那么大了,比如招聘一个普工员工,人事部能说的每个实发工资只有四千,劳务公司就敢跟别人说是八千。这就是为什么劳务公司的能招的到人,而正儿八经的人事部人员找不到人。毕竟人事部招人是希望来了就能干的长久点,而劳务公司是只要他么能拿到介绍费就可以了。要想长久做下去必须实打实做实事,能合作就合作,不能合作就告知对方原因。正规的劳务公司都需要以下步骤:

1、业务咨询:初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求;分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析;提出派遣方案:根据用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;双方协商、确定劳动派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

2、员工岗位要求分析: 劳务公司与企业客户相关负责人商讨,详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配套待遇等信息。将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析,从而明确客户公司用人的真正需求。

3、确定派遣人员的组织渠道: 根据客户公司的用人需求,从劳务派遣公司的人力资源寻访网络中确定最佳的组织渠道及集聚方式,从而保证招聘派遣人员的数量和质量。

4、对派遣人员进行筛选: 根据因事择人,德才兼备的原则对所有组织的劳务工进行初步的筛选,将最优秀的劳务工输送至客户公司进行面试,从而提高客户公司的招聘效率。

5、组织派遣人员进厂面试: 劳务派遣公司将挑选好的派遣人员集中起来,按照整齐、有序和安静的原则组织派遣人员进厂面试,面试完毕,安排派遣人员安静、整齐和有序的离开工厂。并安排、组织被录用人员进行体检安排及其个人的信息采集等等工作。签订劳动合同:明确双方权利、义务,分清法律权责。

6、代发劳动报酬(派遣人员工资):我们为每个工人申办工资卡(银行卡),实行统一的工资发放。派遣人员领取工资卡需本人亲自领取,还需现场提供本人的有效身份证件及签名,并经劳务派遣公司核对无误之后才能领取工资卡。

人人都希望自己有个稳定收入高的工作,而企业为了维持企业利润,必须保持用工的低成本,所以,招工再难,也不肯涨工资。就公司而言,他们愿意花最少的钱来满足需求,而劳务公司有大量的市场资源。企业要想在最短的时间内解决就业需求,就应该与劳务派遣公司合作,并向劳务公司支付一定的报酬。虽然不一定省钱但肯定省了不少事。


作者:人和 来源:实习就业网原创