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职场上 你喜欢崇尚自由?还是固定合约? 时间:2020/7/29 阅读:700 次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:在这个追求个性、崇尚自由的时代,YOLO成了很多年轻人的口头禅。意思为你只能活一次,只此一生,大胆去做。劳动者尤其是当下的新生代群体,越来越向往自由灵活的职场,甚至愿意同时为多个雇主从事多项工作。同时,灵活用工领域也出现了一批新锐弄潮儿,在积极回应时代的呼声。

斜杠生活和HR的敏捷管理实践;朋友圈里“云摆摊”的微商队伍越来越大,有些是中途回归家庭的全职妈妈,有些是在教师、医生等岗位上有着一份稳定工作的斜杠青年。随着居家办公、移动办公的兴起,远程协同办公软件满足了很多劳动者对工作自主性和地点灵活性的渴望。

平台经济和共享经济等新经济模式下,外卖骑手、网络主播、网约车司机等新岗位不断涌现,并改变了传统雇佣关系。从单一岗位到身兼数职,从定时定点劳动到随时随地弹性工作,从雇佣关系到平等合作关系,一场雇佣革命正在猛烈来袭。如果你是毕业生,对灵活用工不感兴趣,希望通过稳定的工作来安抚自己,亲别忘了在签订劳动合同时需要注意以下四方面:

第一,用人单位与劳动者建立劳动关系,依法必须签订书面的劳动合同。劳动者自用工之日起便与单位建立劳动合同关系,即使是在先签订了书面劳动合同,劳动关系也是以实际用工为标志确立的。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同,将可能承担支付一定区间双倍工资的惩罚。

第二,毕业生与用人单位签订书面劳动合同时,需要认真阅读各个条款。劳动合同法明确,劳动合同应当具备以下内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以及劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险。毕业生是缔约的主体,签订的合同将是双方履行劳动权利义务的依据。

第三,毕业生在签订合同时,应仔细了解缔约方的名称。实践中,用人单位因投资关系形成关联企业用工,或因实际控制人原因形成混同用工的情形常有发生,甚至有部分用人单位特意成立无实际偿付能力的公司用以签订劳动合同规避其用工风险。

第四,有部分用人单位利用其缔约优势,在劳动合同中对劳动者可能发生的违约行为进行明确约定,并模仿商事合同的做法,对违约行为约定了大量的违约金条款。对此,劳动合同法明确表明,用人单位仅能就支出培训费用对劳动者进行培训,就约定的服务期以及竞业限制条款两种情况与劳动者约定违约金。

合同工、自由职业者、零工、众包工等非传统劳动力已成为劳动力市场上的主流,其涉及岗位也远超出了劳动密集型行业或初级岗位。有的公司的合同制外包员工首次超过了其长期员工。不管你是否在意,灵活用工已成为企业运营中重要的用工模式。未来,灵活用工将与每位劳动者的职场生活息息相关。

在劳动合同签订时,不少用人单位会利用劳动者在签约时不详细阅读合同条款的情况,而在工作内容、地点和时间等条款中规定单方变更的权利或约定宽泛的工作内容、多个工作地点、多种用工时间等,成为发生纠纷时用人单位用来应对劳动者的手段。


作者:人和 来源:实习就业网原创