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大学生的困惑 毕业证与就业协议 时间:2020/7/7 阅读:1242 次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:毕业季到了,同窗几年相互道一声“去吧,但愿你一路平安,桥都坚固,隧道光明”特殊的毕业学期,他们得到的成长更多。命运给他们试炼,也将以更丰厚的果实回报。但如果毕业之前没有签好三方协议或者没有签订就业协议,很有可能不能拿到毕业证和学位证书,学校为了学生的高就业率而必须让学生签订协议才会授予毕业证和学位证。

很多毕业生往往因为没有经验或者准备论文而不能在毕业之前找到合适的工作,导致没有签订合同而拿到毕业证。不过前几日教育部明确发文,禁止各高校把毕业证和就业协议挂钩,大学是无数莘莘学子踏入社会的重要前站。毕业之际,无论就业、升学深造,还是创业、待业等,都应该是学生自主决定的发展路径,毕业生多元化的人生选择也是促进社会多样化发展的内生动力。所以毕业是否变得容易了?我们今天就来看一下。

然而近年来,一些高等院校为了获得亮眼的毕业数据,却通过扣发毕业证、强制安排工作等方式要求毕业生必须签订就业协议(又称“三方协议”)或劳动合同,给不少毕业生带来了不必要的困扰。毫无疑问,这种为了工作任务的完成而无视学生的人生选择的做法,反映了学校功利化、短视化的问题,也脱离了教育应当坚持“以学生为本”的宗旨。

严格来说,就业协议与劳动合同分属于民事法律与劳动法律的适用范畴。就业协议是一份民事约定,可以理解为毕业生与企业双方之间签订劳动合同的前置程序,签订就业协议后的主要作用是保证学校、企业、学生三方之间的互相约束以及学生档案、户口等个人资料流转、办理的程序畅通。

无论订立民事约定或签订劳动合同,双方或三方基于自由意志下的自愿行为是最基本的成约前提与合法性保证。对于任何违反个人意志的签约行为,都无法作出合法性认定,高等院校的强迫或变相强迫的签约要求,无疑会给学校管理带来一定的法律隐患,同时也会因学生非自愿情况下的签约而导致大量合同违约情形发生,给学校的就业声誉带来不良社会影响。

对毕业生个人而言,在学校的“威严”压迫下签订了就业协议或劳动合同后,普遍存在因其个人想法的改变,在尚未入职前或较短时间工作后就立刻离职的情况。在就业协议的约束下,可能导致学生个人承担较高违约金的责任,对于北京、上海等落户门槛较高的一线城市毕业生而言,就业协议的随意签订也可能会导致其丧失最直接获得落户资格的机会。对于刚刚参加工作就离职的毕业生,也会对个人再就业的背景调查、诚信考察产生或多或少的影响。

其实毕业只是起点。我们只有把个人的命运融入历史长河和时代洪流中,才能激荡起美丽的浪花。而幸运的是,我们正处于一个伟大的时代,一个大机遇与大挑战并存的时代,在这个时代,民族复兴和人类文明走向将与个人命运紧密相关。共同投身于无愧于时代的伟大事业。


作者:人和 来源:实习就业网原创