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实习生导语：每个人在生活中可能或多或少都遇到过简历造假这档子事儿，毕竟大部分人的经历也就那么回事，不在重点项目上“化个妆”，如何能在求职者里脱颖而出。当然，也有“整容”整到极致的，估计爹妈看了之后都会问上一句：这是谁家的孩子，这么优秀，我怎么不认识？
在资讯不发达的过去，简历注水和造假，很难被发现。现在网络和数据这么普及，还有人敢强行往自己的脸上贴金吗？有，数量还不少！近4成的职场人在简历上都出现了注水的现象，其中，互联网行业更是简历过度包装的重灾区。简历造假这件事情还是有争议的，因为从某种意义上讲，包装一下或者美化一下不能算造假。但是刨根问底，细细追究，其实还算是造假，因为和事实不吻合。
简历造假该如何辨别？HR必看！今天一个做HR的朋友阿琳，愁眉苦脸的找到我，疯狂吐槽“人心太险恶，社会套路多”。“怎么了，大美女？你是HR，工作中谁敢招惹你啊？”我打开了话茬，故意调侃道。“别提了！前几天补做背景调查，发现了好几个应聘者的简历造假，被老板痛骂一顿，说我做事不认真！问题是还得重新招，之前功夫都白费了。”阿琳很郁闷。
虚假简历一般都有这几种共性；虚假简历，主要有以下几种表现形式：1、学历造假；2、任职时间造假；3、薪资造假；4、工作职位造假；5、职业资格造假；6、就职公司造假；7、公共治安信息造假。HR应该如何应对简历造假呢？俗话说，真的假不了，假的真不了。
一、HR防不胜防的“简历坑”
一般来说，HR了解应聘者的方式是通过简历、面试问答和一些简单的背调，但事实上，仅仅通过这三种方式来了解候选人，是远远不够的。这些候选人简历作假，很懂得列数据、说结果，每一段工作经历看起来都是那么的完美，TA的成长经历会让HR眼前一亮，觉得这就是企业要找的人才，不可多得的优秀人才呀！然而，这一切都是假象。“如何写简历，回答面试官的问题，给面试官留下好印象，跟面试官谈薪资的小技巧”这种教程网上随便一搜，有条有框，简单易操作。一个人只要肯花两天功夫包装自己，面试阶段骗过HR简直易如反掌。朋友阿琳就给我吐槽了下面三个例子：
二、移花接木 夸大事实
晓雯毕业不到两年，在一家公司任职财务助理，工作一年多后，从原公司离职。在应聘履历中，几乎全抄袭了其上司的个人简历…靠这么一份移花接木的简历，晓雯居然成功跳槽，摇身一变财务总监，月入20K。博涛在简历中写到“2013年8月——2018年6月在原公司任程序员负责人”，后得知“2013年8月至2017年10月是技术人员，2017年10月才被任命于技术负责人，2018年6月离职”。“5年”变“8个月”，以为是资深负责人，实际是新晋管理者。典型的玩文字游戏！虽然博涛的简历并不全是虚假，但“5年”与“8个月”的差距往往决定了是否可以录用和薪资待遇。
三、串通双簧
嘉欣离职原因写着是公司经营不佳而倒闭，原有人员被遣散，证明人是李某某。嘉欣称李某某是她的直接上司。后得知公司目前仍正常运营，嘉欣和李某某是因工作态度问题被公司开除，俩人同时离开公司。李某某并非嘉欣的上司而是其他部门平级同事。两个人对好话术唱双簧，问了也白问。遇到上面这几种情况，很多资深HR甚至都会中招，简直是防不胜防。
实实在在做事的人，其实越来越少。天下没有不透风的墙，也没有不可拆穿的谎言。如果一旦被拆穿，那么损失的不只是你的诚信，更可能是你整个职业生涯。就算没被拆穿，你所有的工作，可能都是圆一个又一个的谎言。其实，一份漂亮的简历对于的有本事的人而言，无疑是锦上添花。但是对于没本事的而言，则是为自己埋下的一颗雷。
