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作为职场中人，要与各种人打交道，这些人品行不一，趣味不同，价值观念也不一样，若是一味讲求与自己相近，而对与自己不同的其他人予以排斥，在工作上无疑很难配合，更无从拓展，在职场上朝夕相处也很难堪，最后受损失的还是自己。身处办公室，很多时候孤军奋战是不行的。这社会讲求的是团队合作。面试也有可能遇到类似场景。
面试选人的过程几乎全是面试官在说，求职者礼貌地在听，甚至在语言、神态上积极配合捧场，充分满足了面试官的表达欲望，尤其是很多想法、问题、个人自豪的点，很难有机会对团队成员、对公司同事说，面对一个新人如果能够畅快表达，会在心理上把对方当做“自己人”，选你肯定没错；针对这种选人的“坑”，通常我们给面试官做面试技能认证，一是基础的面试培训，共同把面试考察的要点梳理出来，同时也针对面试考察要点，共同设计半结构化的问题，枪支弹药都提前准备好；
1、保密陷阱
不要在大幅度中泄露你的创意和设计，或滔滔不绝地将原单位原本该保密的东西一股脑儿端出来，关键时刻应注意留一手。轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密；右将你肚里的“货”全吐出来，那你岂不成为公司无用之人，我要你何干？
2、经历陷阱
不要因你富有工作经历而得意忘形，转职过多用人单位会觉得你好高骛远靠不住，若窝在一个工作岗位“奋斗”上十年，用人单位又说你无创造性。经历不在多而在于是否有效，摆出有益于公司的硬东西来，自会受公司器重。
3、关系陷阱
不要因为你有一定社会背景对本行业将有一定帮助就趾高气扬，目空一切，觉得职位非你莫属。“请神容易送神难”，关系多，用人单位投鼠忌器，担心到时难托运你会受你牵制；或过早亮出与该公司老板有一定关系，摆出把大幅度当作走走过场了事的无所谓态度，则极易引起主考官反感，日后又增加了同事间敌视的意识。
职场中被故意欺瞒真实真相，或直接采取欺骗的手段让你作出错误的估计和判断，让你造成吃亏上当的情形，很多时候我们会被许以高薪或其他好处，却在执行或兑现时，遭到耍赖或逃避，从而给自己造成损失。让你陷入进退两难的不利境地，从而达到让你知难而退。
