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实习兼职派遣协议范本 时间:2019/5/24 阅读:1550 次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:通常在学校学习的学生在临近毕业之前是可以到社会上进行实习的,这个时候属于实习生,那么我们是否可以将实习生派遣在公司中?这种情况是否会受到国家法律的保护?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。(详见范本)


实习兼职派遣协议 

甲方(用工单位): 

乙方(派遣单位):上海楼上楼劳务派遣有限公司

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的有关规定,甲乙双方协商一致,就
实习兼职派遣事宜订立本协议,共同遵守并执行下列条款。 

一、定 义

第一条、“派遣实习兼职员工”是指派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准,为用工单
位派遣符合条件的,尚未取得毕业文凭、有正式职业利用业余时间兼职供用工单位
使用的人员。 

第二条、“服务费用”是指乙方为甲方派遣实习员工签订协议、代发工资、出具发票、意外
保险等。甲方按照每月实习兼职工资总额支付给乙方的必要费用。

第三条、“综合费用”是指甲方委托乙方支付给派遣实习员工的各项费用以及为派遣实习员
工缴纳的各项费用,具体包括: 甲方支付实习员工应得的工资、津补贴、加班费、奖金。

二、人数、签约协议备案

第四条  甲方应以书面形式向乙方告知已在岗的实习、兼职者人员情况、数量、岗位、报酬
、以及派遣期限,经乙方确认后双方签字盖章作为本协议附件。乙方确认名单后与
派遣实习生、兼职签订协议,该协议载明用工单位为甲方、派遣期限、岗位薪资等
条款。
             
三、实习报酬、保险、意外伤害处理及其他事项

第五条  甲方根据企业生产经营状况和经济效益调整被派遣劳动者的工资水平(详细向楼上楼派遣公司索取)

作者:实习生追韩信 来源:实习就业网原创